Никакие другие инвестиции не дают такого эффекта, как правильные инвестиции в людей

Ноябрь 2, 2017 – 09:08
Правильные инвестиции в сайт. Сколько нужно вложить средств для

Показатель производительности труда компании – это дробь, в числителе которой объем продуктов и услуг, приобретенных клиентами (в денежном выражении), а в знаменателе – средняя за рассматриваемый период численность сотрудников. Это характеристика того, сколько полезного для общества продукта (в расчете на одного работника) производит компания.

Производительность труда – это интегрированный показатель конкурентоспособности компании; он вбирает в себя все другие параметры бизнеса. В различных отраслях производительность труда отличается очень значительно. Например, в нефтедобыче она в 100 и более раз выше, чем в российском образовании. Велики также различия в производительности труда между странами; мы отстаем по этому показателю от США в пять раз, но пока опережаем Китай примерно в 2, 5 раза.

Полезно сравнивать производительность труда своего предприятия с аналогичными предприятиями в России и в мире. Но важнее сравнивать его с показателями своей же компании за прошлый год. Если производительность труда с каждым годом растет, значит, вы на верном пути.

Российские предприятия отличает низкая организационная культура. У них зачастую нет ясной стратегии бизнеса, невнятная организационная структура, низкий уровень организации процессов, непродуктивная корпоративная культура. Никакое новое оборудование не может здесь помочь. Исправить ситуацию может только реформирование менеджмента. Для этого нужны грамотные управленцы – лидеры. Таких специалистов катастрофически не хватает.

Большинство руководителей не осознают ценности этого показателя. Сложность его в том, что он имеет комплексный характер. Практически нет таких аспектов бизнеса, которые не оказывали бы влияния на производительность труда. Поэтому производительность труда нельзя повысить с помощью каких-то отдельных мероприятий (модернизации оборудования, стимулирование сотрудников или что-то еще). Нужен системный подход.

В советский период образцы лучшего опыта пропагандировались, хотя в этом было много показного. В наше время есть немало предприятий, делающих поразительные успехи, но об этом мало кто знает. На самом деле есть у кого учиться, перенимать опыт в нашей стране, но нет системы распространения лучшего опыта.

Организация – это система, а конвейер – часть этой системы. Конвейер не может работать эффективно, если неэффективна организация.

Источник: iteam.ru

Похожие страницы:

  1. Посевные Инвестиции
  2. Пенсионные Инвестиции
  3. Начальные Инвестиции